Bauwesen
Verbesserungen bei Sage Human Capital Management
Sage Human Capital Management (HCM) bietet Verbesserungen in den Bereichen Terminierung, Zeiterfassung und Anwesenheit, Rekrutierung und Personalwesen. Diese Funktionen bieten HR-Teams und dem -Management eine zentrale Plattform, um ihre Belegschaft von der Einstellung bis zum Ruhestand zu verwalten.
Schichttausch mit ungeplanten Mitarbeiter*innen
Mitarbeiter*innen können jetzt ungeplante Kolleg*innen einbeziehen, wenn sie einen Schichttausch beantragen. Das Fenster "Schichttausch" enthält eine neue Option zur Anzeige von Mitarbeiter*innen, die während der ausgewählten Schicht nicht eingeplant sind. Nur Mitarbeiter*innen, die die Schichtanforderungen erfüllen und für diesen Zeitraum keinen genehmigten Urlaub haben, werden in der Liste angezeigt.
Genehmigungsbenachrichtigungen identifizieren die empfangenden Mitarbeiter*innen als nicht eingeplant und es gilt der standardmäßige Workflow für den Schichttausch. Mitarbeiter*innen können auch ihre eigenen ausstehenden Schichttauschanfragen direkt aus den Schichtdetails abbrechen.
Weitere Informationen finden Sie unter Schichtverwaltung.
Hinweise zu horizontalen Stundenerfassungsbögen
Mitarbeiter*innen können jetzt Notizen zu einzelnen Zeiteinträgen in horizontalen Stundenerfassungsbögen hinzufügen. Jede Notiz ist an einen bestimmten Tag und Eintrag gebunden, sodass für jeden Tag unterschiedliche Notizen in derselben Projektzeile erfasst werden können. Bei jeder Zeiteingabe wird ein Notizsymbol angezeigt, wenn Notizen für das Layout des Stundenerfassungsbogens aktiviert sind, und das Symbol ändert seine Farbe, wenn eine Notiz vorhanden ist.
Notizen zu vertikalen Stundenerfassungsbögen wurden ebenfalls verbessert. Das kleine feste Textfeld wird durch ein Popup ersetzt, das einen größeren, scrollbaren Schreibbereich bietet. Notizen werden beim Kopieren eines früheren Stundenerfassungsbogen-Zeitraums nicht übernommen.
Weitere Informationen finden Sie unter Self-Service – Meine Stundenerfassungsbögen.
Gesamtpunktzahl für Kandidat*innen
Personalvermittlungen und Personalverantwortliche können jetzt die Gesamtpunktzahl von Kandidat*innen im Kandidatenraster anzeigen. Die neue Spalte "Gesamtpunktzahl" zeigt die Punkte an, die ein*e Kandidat*in in Bezug auf die mögliche Gesamtpunktzahl erhalten hat, und bietet einen klareren Überblick über die Gesamtleistung bei allen Bewertungsfragen.
Weitere Informationen finden Sie unter Recruiting – Kandidat*innen.
Mitarbeiter*innen zwischen Arbeitgebern in Batches übertragen und hinzufügen
HR-Teams können jetzt Mitarbeiter*innen in Batches zu einem anderen Arbeitgeber übertragen oder diese hinzufügen, anstatt jede*n Mitarbeiter*in einzeln zu bearbeiten. Die Personalabteilung kann aus der Mitarbeiterliste eine Gruppe von Mitarbeiter*innen auswählen und sie in einer einzigen Aktion zu einer anderen juristischen Person verschieben. Positionen werden automatisch zwischen Arbeitgebern abgeglichen, Leistungen werden übertragen, wenn die Pläne übereinstimmen, und Berichtsbeziehungen im Organigramm werden in den neuen Mitarbeiterdatensätzen aktualisiert.
Mitarbeiter*innen, die nicht übertragen werden können, z. B. solche ohne passende Position, werden einzeln mit dem Grund gemeldet, und die Ergebnisse können zur Überprüfung exportiert werden. Für Unternehmen mit Mitarbeiter*innen, die über mehrere juristische Personen hinweg arbeiten, reduziert dies eine Reihe von einzelnen Übertragungen auf einen einzigen Vorgang.
Weitere Informationen finden Sie unter Mitarbeiter*innen übertragen.
Berechtigungen und andere Anforderungen
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