Construcción

Mejoras en nóminas y recursos humanos con Sage Human Capital Management (anteriormente Criterion)

Sage Human Capital Management (HCM) es un conjunto de soluciones de nóminas y recursos humanos en la nube creado para todo el ciclo de vida de los empleados. Sage HCM combina la gestión de nóminas, el seguimiento del tiempo y la asistencia, la gestión de ausencias, la programación, la adquisición de talento, las herramientas de desempeño, la gestión del aprendizaje y la IA integrada. Estas funciones ofrecen a los equipos y los managers de recursos humanos una única plataforma para gestionar a la plantilla desde la contratación hasta la jubilación.

Principales ventajas

Sage Human Capital Management ofrece lo siguiente:

Sistema centralizado de fichas de recursos humanos: Una única fuente de datos de empleados y operaciones de recursos humanos. Se ha diseñado para acompañar a las organizaciones medianas en su crecimiento sin la complejidad de las plataformas empresariales.
Nómina totalmente integrada con los datos de recursos humanos: La información de los empleados fluye directamente al procesamiento de nóminas, lo que reduce la entrada manual de datos, minimiza los errores y evita la duplicación de datos.
Seguimiento del tiempo y la asistencia: Recopila las horas trabajadas a través de cronómetros, fichajes en el teléfono móvil con geolocalización y entradas basadas en horarios, todo ello integrado directamente en la nómina.
Aprobaciones e informes del manager: Los flujos de trabajo de aprobación configurables proporcionan a los managers visibilidad sobre las plantillas horarias, las solicitudes de vacaciones y las evaluaciones de desempeño desde un panel de control centralizado.
Programación: Crea y publica horarios de turnos, gestiona turnos abiertos y ofrece a los empleados visibilidad en tiempo real de su próximo trabajo. Esto se puede hacer con la aplicación para teléfonos móviles de Sage HCM.
Adquisición de talento y recomendaciones: Gestiona las ofertas de trabajo, realiza un seguimiento de los candidatos a través de un proceso de contratación configurable y administra los planes de recomendación de empleados con el seguimiento automatizado de bonificaciones y la integración en nóminas.
Planificación del desempeño y la sucesión: Define objetivos, realiza ciclos de revisión estructurados y utiliza la cuadrícula de nueve casillas para identificar y desarrollar empleados con alto potencial para planificar sucesiones.
Gestión del aprendizaje: Imparte y realiza un seguimiento de cursos de formación para empleados, para cumplir con los requisitos pertinentes y fomentar el desarrollo profesional continuo.
Integración de deducciones en nóminas: Las deducciones se mantienen en recursos humanos y se trasladan automáticamente a los lotes de nóminas, lo que garantiza la coherencia de los datos de prestaciones y deducciones voluntarias en toda la plataforma.
IA integrada e información predictiva: Descubre las tendencias de la plantilla y los análisis predictivos directamente en la plataforma para promover la toma de decisiones basada en datos sobre la dotación de personal, la retención y la compensación.
Campos configurables y páginas personalizadas: Cuando los flujos de trabajo requieran información que no se corresponda con un campo o una página estándar, utiliza los campos personalizados y el creador de páginas de Sage HCM. De esta forma, puedes ampliar la plataforma para que se adapte a tus procesos, sin perder la continuidad de la integración. Los datos que se obtienen a través de configuraciones personalizadas se trasladan a las aplicaciones, los informes y los sistemas conectados pertinentes.

Cómo funciona:

Sage HCM conecta todas las etapas del ciclo de vida de los empleados en una única plataforma unificada. Cuando se contrata a candidatos a través del proceso de contratación, su ficha se transfiere automáticamente al proceso de incorporación de recursos humanos, sin necesidad de introducir datos duplicados en Sage HCM. En recursos humanos, la información de los empleados (como el puesto, el salario, las deducciones y los centros de costes) se transfiere directamente al procesamiento de nóminas, por lo que los lotes de nóminas se basan en datos actuales y precisos.

Los datos de tiempo y asistencia que se obtienen a través de cronómetros físicos, la aplicación móvil de Sage HCM o los horarios que introducen los managers se incorporan en la nómina al cierre del periodo. Los empleados pueden ver y solicitar cambios en sus horarios, enviar solicitudes de vacaciones y acceder a nóminas y documentos de recursos humanos a través del portal de autoservicio, lo que reduce la carga administrativa de los equipos de recursos humanos.

Los flujos de trabajo del manager se habilitan por función y departamento. Las cadenas de aprobación de las plantillas horarias, las ausencias, las reclamaciones de gastos y las evaluaciones de desempeño se envían automáticamente a los managers relevantes. Las notificaciones se envían a través de la plataforma y por correo electrónico.

Sage HCM se integra con los principales sistemas ERP y plataformas de gestión de proyectos, incluidos Acumatica, Microsoft Dynamics, SAP ERP, IFS ERP, Unanet y Procore. Los datos de recursos humanos y nóminas fluyen de forma efectiva por toda la empresa. Estas conexiones favorecen la sincronización en tiempo real de registros horarios, diarios de nóminas, perfiles de empleados, datos de proyectos y tareas, y dimensiones financieras. Esto ofrece a los equipos financieros y operativos una visibilidad precisa y actualizada sin necesidad de exportaciones ni reconciliaciones manuales.

Información útil

Ponte en contacto con tu administrador de cuentas para habilitar Sage Human Capital Management.

Para obtener más información, ponte en contacto con tu manager de cuentas de Sage Intacct.

Permisos y otros requisitos

Suscripción	Sage Human Capital Management
Disponibilidad por región	Canadá Estados Unidos