Construcción
Mejoras en Sage Human Capital Management
Sage Human Capital Management (HCM) introduce mejoras en la programación, el tiempo y la asistencia, la contratación y los recursos humanos. Estas funciones ofrecen a los equipos y los managers de recursos humanos una única plataforma para gestionar a la plantilla desde la contratación hasta la jubilación.
Intercambio de turnos con empleados no programados
Los empleados ahora pueden incluir a compañeros no programados al solicitar un cambio de turno. La ventana de intercambio de turnos incluye una nueva opción para mostrar los empleados que no están programados durante el turno seleccionado. Solo aparecen en la lista los empleados que cumplen los requisitos de turno y no tienen tiempo libre aprobado durante ese periodo.
Las notificaciones de aprobación identifican al empleado receptor como no programado, y se aplica el flujo de trabajo estándar de intercambio de turno. Los empleados también pueden recuperar sus propias solicitudes de cambio de turno pendientes directamente desde los detalles del turno.
Para obtener más información, vaya a Gestión de turnos.
Notas sobre las plantillas horarias horizontales
Los empleados ahora pueden añadir notas a registros horarios individuales en plantillas horarias horizontales. Cada nota está vinculada a un día y una entrada específicos para que se puedan grabar diferentes notas para cada día en la misma línea de proyecto. Aparece un icono de nota en cada entrada de tiempo cuando las notas están habilitadas para el diseño de plantilla horaria, y el icono cambia de color cuando hay una nota.
También se han mejorado las notas en las plantillas horarias verticales. El pequeño cuadro de texto fijo se reemplaza por una ventana emergente que proporciona un área de escritura más grande y desplazable. Las notas no se transfieren al copiar un periodo anterior de la plantilla horaria.
Para obtener más información, vaya a Autoservicio > Mis plantillas horarias.
Puntuación total de los candidatos
Los reclutadores y gerentes de contratación ahora pueden ver la puntuación total de la evaluación de un candidato en la cuadrícula de candidatos. La nueva columna Puntuación total muestra los puntos que un candidato obtuvo del total posible, lo que proporciona una visión más clara del desempeño general en las preguntas de evaluación.
Para obtener más información, vaya a Contratación > Candidatos a un puesto de trabajo.
Transferir y añadir empleados entre empleadores de forma masiva
Los equipos de RR. HH. ahora pueden transferir o añadir empleados a un empleador diferente de forma masiva en lugar de procesar a cada empleado individualmente. En la lista de empleados, RR. HH. puede seleccionar un grupo de empleados y moverlos a otra persona jurídica en una sola acción. Los puestos se concilian automáticamente entre los empleadores, los beneficios se transfieren cuando los planes coinciden y las relaciones de informes en el organigrama se actualizan en los nuevos registros de empleados.
Los empleados que no pueden transferirse, como los que no tienen un puesto correspondiente, se informan individualmente con el motivo y los resultados se pueden exportar para su revisión. En el caso de las organizaciones con empleados que trabajan en varias entidades jurídicas, esto reduce una serie de transferencias individuales a una sola operación.
Para obtener más información, vaya a Transferencia de empleados.
Permisos y otros requisitos
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