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Améliorations apportées à Sage Human Capital Management
Sage Human Capital Management (HCM) propose des améliorations en matière de planification des horaires, de gestion des heures et des présences, de recrutement et de ressources humaines Ces fonctionnalités fournissent aux équipes RH et aux gestionnaires une plateforme unique pour gérer leur personnel, de l’embauche à la retraite.
Échange de quarts de travail avec des employés non prévus à l’horaire
Les employés peuvent désormais inclure leurs collègues non prévus à l’horaire lorsqu’ils demandent un échange de quart de travail. La fenêtre d’échange de quarts de travail comprend une nouvelle option permettant d’afficher les employés qui ne sont pas prévus à l’horaire pendant le quart sélectionné. Seuls les employés qui répondent aux critères du poste et qui n’ont pas de congé approuvé pendant cette période apparaissent dans la liste.
Les notifications d’approbation indiquent que l’employé destinataire n’est pas prévu à l’horaire, et le processus standard d’échange de quarts de travail s’applique. Les employés peuvent également consulter leurs propres demandes d’échange de quarts de travail en attente directement à partir des détails du quart de travail.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur la page Gestion des quarts de travail.
Remarques sur les feuilles de temps horizontales
Les employés peuvent désormais ajouter des remarques à chaque entrée de temps sur les feuilles de temps horizontales. Chaque remarque est associée à un jour et à une entrée spécifiques, ce qui permet d’enregistrer des remarques différentes pour chaque jour sur une même ligne de projet. Une icône de remarque apparaît sur chaque entrée de temps lorsque les remarques sont activées pour la mise en page de la feuille de temps, et cette icône change de couleur lorsqu’une remarque est présente.
Le système de remarques sur les feuilles de temps verticales a également été amélioré. La petite case fixe pour le texte est remplacée par une fenêtre contextuelle offrant une zone de saisie plus grande et permettant de faire défiler le texte. Les remarques ne sont pas transférées lorsque vous copiez une période de feuille de temps antérieure.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur la page Libre-service - Mes feuilles de temps.
Note totale des candidats
Les recruteurs et les gestionnaires d’embauche peuvent désormais consulter la note totale d’évaluation d’un candidat dans la grille des candidats. La nouvelle colonne « Note totale » affiche les points obtenus par un candidat par rapport à la note maximale possible, offrant ainsi une vision plus claire de ses performances globales sur l’ensemble des questions d’évaluation.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur la page Recrutement — Candidats.
Transférer et ajouter des employés entre employeurs de manière groupée
Les équipes RH peuvent désormais transférer ou ajouter des employés vers un autre employeur de manière groupée, au lieu de traiter chaque employé individuellement. À partir de la liste des employés, les RH peuvent sélectionner un groupe d’employés et les transférer vers une autre entité juridique en une seule opération. Les postes sont automatiquement mis en correspondance entre les employeurs, les avantages sociaux sont transférés lorsque les régimes correspondent, et les relations hiérarchiques dans l’organigramme sont mises à jour dans les nouveaux fichiers des employés.
Les employés qui ne peuvent pas être transférés, par exemple ceux pour lesquels aucun poste correspondant n’est disponible, sont signalés individuellement avec la raison du refus, et les résultats peuvent être exportés à des fins d’examen. Pour les organisations dont les employés travaillent au sein de plusieurs entités juridiques, cela permet de réduire une série de transferts individuels à une seule opération.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur la page Transfert des employés.
Permissions et autres exigences
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