Construction

Améliorations de la paie et des ressources humaines avec Sage Human Capital Management (anciennement Criterion)

Sage Human Capital Management (HCM) est une suite de solutions RH et de paie basée sur le cloud, conçue pour couvrir l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Sage HCM réunit la gestion de la paie, le suivi du temps et des présences, la gestion des congés, la planification, l’acquisition de talents, les outils de performance, la gestion de l’apprentissage ainsi que l’IA intégrée. Ces fonctionnalités fournissent aux équipes RH et aux gestionnaires une plateforme unique pour gérer leur personnel, de l’embauche à la retraite.

Principaux avantages

Sage Human Capital Management offre les services suivants :

Système centralisé d’enregistrement des ressources humaines : Une source unique pour les données des collaborateurs et les opérations RH. Il est conçu pour évoluer avec les organisations de taille intermédiaire, sans la complexité des plateformes d’entreprise.
Paie étroitement intégrée aux données RH : Les informations des collaborateurs sont directement intégrées au traitement de la paie, ce qui réduit la saisie manuelle, minimise les erreurs et élimine la maintenance de données en double.
Suivi des heures et des présences : Enregistrez les heures travaillées via des horloges de pointage, des pointages mobiles avec géolocalisation et des écritures basées sur les plannings, le tout alimentant directement la paie.
Approbations et rapports des responsables : Les flux de travail d’approbation configurables offrent aux responsables une visibilité sur les feuilles de temps, les demandes de congé et les évaluations de performance à partir d’un tableau de bord centralisé.
Planification : Créez et publiez des plannings de travail, gérez les rotations ouvertes et donnez aux collaborateurs une visibilité en temps réel sur leur travail à venir. Cela peut être réalisé à l’aide de l’application mobile de Sage HCM.
Acquisition de talents et références : Gérez les offres d’emploi, suivez les candidats dans un processus de recrutement configurable et administrez les programmes de recommandation des collaborateurs grâce au suivi automatisé des primes et l’intégration à la paie.
Gestion de la performance et planification de la succession : Définissez des objectifs, réalisez des cycles d’évaluation structurés et utilisez la matrice à neuf cases pour identifier et développer les collaborateurs à haut potentiel dans le cadre de la planification de la succession.
Gestion de l’apprentissage : Proposez et suivez des formations pour les collaborateurs, en soutenant les exigences et le développement professionnel continu.
Intégration des retenues sur la paie : Les retenues sont gérées dans les RH et transmises automatiquement aux lots de paie, garantissant la cohérence des données relatives aux avantages et aux retenues volontaires sur l’ensemble de la plateforme.
IA intégrée et analyses prédictives : Faites ressortir les tendances de la main-d’œuvre et les analyses prédictives directement dans la plateforme afin de soutenir des décisions fondées sur les données en matière d’effectifs, de rétention et de rémunération.
Champs configurables et pages personnalisées : Lorsque vos flux de travail nécessitent des informations qui ne correspondent pas à un champ ou à une page standard, utilisez les champs personnalisés et le constructeur de pages de Sage HCM. Cela vous permet d’étendre la plateforme pour l’adapter à vos processus, sans perdre la continuité de l’intégration. Les données capturées par le biais de configurations personnalisées sont transmises aux applications, rapports et systèmes connectés appropriés, comme prévu.

Comment cela fonctionne

Sage HCM connecte chaque étape du cycle de vie des collaborateurs sur une plateforme unique et unifiée. Lorsqu’un candidat est recruté dans le cadre du processus de recrutement, sa fiche est automatiquement transférée vers l’intégration RH, sans double saisie de données dans Sage HCM. Dans RH, les informations des collaborateurs, telles que l’intitulé de poste, le taux de rémunération, les retenues et les centres de coûts, sont directement intégrées au traitement de la paie, de sorte que les lots de paie sont construits sur des données actuelles et précises.

Les données de temps et de présence, capturées via des horloges de pointage physiques, l’application mobile Sage HCM ou les plannings saisis par les responsables, sont transmises à la paie à la clôture de la période. Les collaborateurs peuvent consulter et demander des modifications de leurs plannings, soumettre des demandes de congés et accéder à leurs bulletins de paie ainsi qu’à leurs documents RH via le portail en libre-service, réduisant ainsi la charge administrative des équipes RH.

Les flux de travail du responsable sont activés par rôle et par service. Les chaînes d’approbation des feuilles de temps, des demandes de congés, des notes de frais et des évaluations de performance sont automatiquement acheminées vers les bons responsables. Les notifications sont envoyées via la plateforme et par e-mail.

Sage HCM s’intègre aux principaux systèmes ERP et plateformes de gestion de projet, notamment Acumatica, Microsoft Dynamics, SAP ERP, IFS ERP, Unanet et Procore. Les données RH et de paie circulent sans effort dans toute votre entreprise. Ces connexions permettent une synchronisation en temps réel des saisies des heures, des écritures de paie, des profils collaborateurs, des données de projets et de tâches, ainsi que des dimensions financières. Les équipes financières et opérationnelles bénéficient ainsi d’une visibilité précise et à jour, sans exportations manuelles ni rapprochement.

Bon à savoir

Contactez votre responsable de compte pour activer Sage Human Capital Management.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur Contacter le responsable de votre compte Sage Intacct.

Permissions et autres exigences

Abonnement	Sage Human Capital Management
Disponibilité régionale	Canada États-Unis