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Améliorations apportées à Sage Human Capital Management
Sage Human Capital Management (HCM) apporte des améliorations en matière de planification, de temps et de présence, de recrutement et de ressources humaines. Ces fonctionnalités fournissent aux équipes RH et aux gestionnaires une plateforme unique pour gérer leur personnel, de l’embauche à la retraite.
Échange de quarts de travail avec des collaborateurs non planifiés
Les collaborateurs peuvent désormais inclure des collègues non planifiés lors de la demande d’échange de quarts de travail. La fenêtre d’échange de quart de travail comprend une nouvelle option pour afficher les collaborateurs qui ne sont pas planifiés pour le quart de travail sélectionné. Seuls les collaborateurs qui répondent aux exigences du quart de travail et qui n’ont pas de congés approuvés pendant cette période apparaissent dans la liste.
Les notifications d’approbation identifient le collaborateur qui les reçoit comme non planifié et le flux de travail standard d’échange de quart de travail s’applique. Les collaborateurs peuvent également rappeler leurs propres demandes d’échange de quarts de travail en attente directement à partir des détails du quart de travail.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur Gestion des plannings.
Notes sur les feuilles de temps horizontales
Les collaborateurs peuvent désormais ajouter des notes aux saisies des heures individuelles sur des feuilles de temps horizontales. Chaque note est liée à un jour et à une saisie spécifiques afin de pouvoir enregistrer des notes différentes pour chaque jour sur la même ligne de projet. Une icône de note apparaît à chaque saisie de l’heure lorsque les notes sont activées pour la mise en page de la feuille de temps, et l’icône change de couleur lorsqu’une note est présente.
Les notes sur les feuilles de temps verticales sont également améliorées. La petite zone de texte fixe est remplacée par une fenêtre contextuelle qui fournit une zone d’écriture plus large et défilante. Les notes ne sont pas reportées lors de la copie d’une période de feuille de temps antérieure.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur Libre-service — Mes feuilles de temps.
Score total des candidats
Les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent désormais afficher le score total d’évaluation d’un candidat dans la grille des candidats. La nouvelle colonne Score total indique les points qu’un candidat a obtenus sur le score total possible, ce qui donne une vision plus claire de la performance globale à travers les questions d’évaluation.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur Recrutement — Candidats.
Transférer et ajouter des collaborateurs entre employeurs en bloc
Les équipes RH peuvent désormais transférer ou ajouter des collaborateurs à un autre employeur en bloc au lieu de traiter chaque collaborateur individuellement. Dans la liste des collaborateurs, les RH peuvent sélectionner un groupe de collaborateurs et les déplacer vers une autre entité juridique en une seule action. Les postes sont automatiquement mis en correspondance entre les employeurs, les avantages sociaux sont reportés lorsque les régimes correspondent et les relations hiérarchiques dans l’organigramme sont mises à jour dans les nouvelles fiches des collaborateurs.
Les collaborateurs qui ne peuvent pas être transférés, tels que ceux qui n’ont pas de poste correspondant, sont signalés individuellement avec la raison, et les résultats peuvent être exportés pour examen. Pour les organisations dont les collaborateurs travaillent dans plusieurs entités juridiques, cela réduit une série de transferts individuels à une seule opération.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur Transfert des collaborateurs.
Permissions et autres exigences
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